一、價值觀
筑團隊力量 育創新人才 創精品工程 奔小康生活
一個人的力量是有限的，成就事業要靠集體。每個員工要有團隊精神，整體意識，自覺參與和維護公司的整體團結力量，以建立團結、強盛的團隊為榮。公司發展靠員工的參與，更靠人才的引領，當今公司的發展更需要創新的源泉，我們要育時代的創新人才，勇立發展潮頭。在創建科學發展的今天，公司要以質量為生命，提供精美工程，實現自我價值，造福社會大眾，推動公司和社會的和諧發展，不斷提高員工生活水平，豐富發展精神文明、物質文明，早日邁進小康生活。
二、員工精神
團結協作精神 敬業進取精神 競爭拼搏精神 學習創新精神
員工是公司的一員，只有團結協作，才能形成合力，實現1+1>2；敬業進取是工作的基礎，只有熱愛本職，不斷追求鉆研，才能創出業績；競爭是實現發展的動力，只有善于競爭，敢于拼搏，才能立于不敗之地；學習創新是科學發展的源泉。只有勤于學習，豐富知識，才能創新工作，大有作為。
三、公司宗旨
重信興利 服務社會
信譽是公司的“品質”，公司要依法經營，走良性循環的可持續發展之路，實現經濟效益和社會效益。公司要有社會責任，以回報社會服務民眾為宗旨，實現公司與社會和諧發展。
四、集體觀
公司是我家 我愛我的家
公司是個大家庭，是員工的立身之本，是實現人生社會價值的舞臺，每個員工要把公司像自己的家一樣珍愛。而員工是公司發展之基，兩者應同呼吸共命運，共建安徽天達美好的大家庭。
五、發展目標
與時俱進 跨越發展 顧客滿意 職工自豪
當今世界的發展日新月異，作為企業要勇于創新、跨越發展，才能立于不敗。客戶的需求就是企業最大的追求，我們要以客戶滿意的產品和服務贏得市場，以員工自豪的激情、勤奮工作、持續成長，使企業發展成為國內一流的建筑工程裝飾行業。
六、人際觀
和諧共榮 成就你我
在創建和諧社會的今天，公司倡導相互尊重，相互理解，團結協作，共同發展的現代文明人際關系，鼓勵有序競爭，反對嫉賢妒能，大事講原則，小事講風格，使每個員工各顯所能，各得其所，事業、身心健康得到均衡發展。
七、人才理念
既是運動員 也是裁判員 更是教練員
在公司的崗位上，當好三員就是人才。運動員就是要身體力行、真抓實干、積極參與；裁判員就是要會干，掌握標準和原理，成為內行；教練員就是要做業務的帶頭人，善于傳幫代。人才是干出來的，不僅要會干、而且要干好。
八、作風理念
雷厲風行 真抓實干
現代文明社會，員工要遵章守紀、克已奉公、增進修養、敬崗愛業、互相尊重、團結協作、誠實守信、善于學習、勇于創新、公私分明、勤勞致富，不做違背法律道德的事。
九、市場理念
質量是明天的市場 信譽是無形的市場 客戶是永恒的市場
市場是由存在產品需求的客戶組成，客戶就是上帝。客戶之所以選擇你，主要是對你生產經營能力的信任和對你提供產品質量的認可。質量是可見的，信譽是無形的，市場競爭力正由價格、質量取向信譽、品牌等所形成。只有人人關愛質量、維護信譽、爭創品牌、服務客戶，市場的大門才會永遠對你開放。
十、道德觀念
遵章守紀 勤敬仁和 誠信創造 正當取利
現代文明社會，員工要遵章守紀、克已奉公、增進修養、敬崗愛業、互相尊重、團結協作、誠實守信、善于學習、勇于創新、公私分明、勤勞致富，不做違背法律道德的事。
十一、經營理念
顧客至上 誠信服務 兼容共贏 追求卓越
市場經濟是信用經濟，法制經濟，建筑裝飾行業是服務行業。客戶就是市場，這就要求我們誠實守信，以客戶滿意為己任，真心為客戶著想，細心分析，周到服務，做好工程的經營、生產、回訪。兼容共贏是凝聚人才，發揮團隊力量、開拓創新、廣泛聯合、優勢互補、實現共贏。追求卓越是在平凡的崗位上作出不平凡的業績，不斷追求、不斷創新，使我們的工作質量、產品質量達到最優。
十二、用人理念
規劃職業 構筑平臺 用其所長 創造成就
為實現員工和公司的共同發展，要根據員工自身和公司發展現狀，做好發展規劃的結合，明確員工發展目標，路徑。公司要為員工發展創造和諧的氛圍和條件，在公司內使員工創業有機會，干事有舞臺，發展有空間，揚長避短，盡其所能；在社會上，創造條件，不拘一格，筑巢引鳳，吸納人才。從而最大限度地挖掘發揮員工潛能，創造驕人的業績，實現人生目標。
十三、企業精神
艱苦奮斗創一流 團結奉獻愛天達
“艱苦奮斗創一流”體現了建筑裝飾行業的廣泛共性。建筑裝飾行業環境艱苦，競爭激烈，這就要求從業人員在市場經濟條件下，面對激烈競爭，只有培育一流的隊伍，建設一流的產品，爭創一流的業績，才能在市場中搏擊風浪，永當勝者。
“團結奉獻愛天達”既體現了全體員工凝心聚力的團隊精神，又蘊涵著愛廠如家的主人翁精神。只有全員形成合力，團結向上，奮力拼搏，傾心奉獻，才能在市場風雨中攻堅克難，達到司興我榮，風雨同舟，共創天達輝煌未來。
